建筑劳务分包***材料

（一）《建筑劳务分包企业表》一式两份，劳务分包合同，附电子文档；

（二）附件资料一套，由原件复印后按照下列顺序装订。

1、企业营业执照副本；

2、企业章程；

3、企业负责人和技术负责人的任职文件、明、书及技术负责人代表工程业绩证明资料；

4、《建筑劳务分包企业表》中所列的企业作业人员的明、职业资格证明、劳动合同；

5、与作业分包范围相适应的施工机具证明资料；

6、企业安全生产条件有关材料，即企业安全生产管理制度、机构人员管理制度、安全技术管理制度和设备设施管理制度等。

了解劳务分包模式

比如，工地上要挖一个坑，现在企业把挖坑的业务以10万元分包给劳务公司，这种情况下，对方派多少人来挖是对方的事，采用什么方式挖也是对方的事；将来，等坑挖好之后，企业去验收合不合格，如果合格了就给他10万元劳务费，这个叫劳务分包。

从上面的举例可以看出在合同内容、金额定价、***管理上劳务派遣服务和劳务分包就有区别：首先，劳务分包属于建筑行业，劳务分包是根据干的工程量核算付款，一般不用管分包单位怎么干活的，劳务分包，***管理工作都是由分包方自己做。但是劳务派遣的则不同，劳务派遣属于现代服务业，派遣的员工要由被派遣单位指导、***、安排工作，用工企业和劳务派遣公司协商按照员工数量每月多少钱付款，由劳务派遣公司给付款方开具。

没有资质的个人、单位或低资质的建筑施工企业向有资质或高资质的建筑施工企业借用资质，以求与建设项目要求相适应，这种行为在***上被称为“”。 一般具有如下特点：

(1)人没有从事建筑活动的主体资格，或者虽有从事建筑活动的资格，但没有具备与建设项目的要求相适应的资质等级;

(2)被的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等，劳务分包的资质，但缺乏承揽该工程项目的实际能力;

(3)人向被的施工企业交纳一定数额的 “ 管理费 ” ，劳务分包协议，而该被的施工企业也只是以企业的名义代为签订合同及办理各项手续，被的企业收取 “ 管理费 ” 而不实施管理，或者所谓 “ 管理 ” 仅仅停留在形式上，不承担技术、质量、经济责任等。

(4)以“合法”的劳务分包形式来掩盖行为。

是***明文禁止的行为，我国《建筑法》第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”;“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。人民《关于审理建设工程施工合同***案件适用***问题的解释》第4条规定：“承包人转包、分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

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