劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

（五）社会***费的数额和***方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的***方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

为什么******的合同工都要走派遣？

劳务派遣派遣人员若是有意见，劳务派遣工，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多***以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，劳务派遣证，为了有一份稳定的工作便和***打通关系，将其安排在某一岗位上。而***让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。

劳务派遣资质怎么办理

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天***快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，什么是劳务派遣工，请看详细介绍。

　　一、申请劳务派遣资质bl的地点

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣资质需要出具的材料

　　(1)劳务派遣经营许可申请书；

　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、办理《劳务派遣z质证书》应出具的材料。

　　(1)申请开办劳务派遣***的报告；

　　(2)成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

　　(3)劳务派遣***的章程及有关规章制度；

　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

　　(5)法定代表人职务任命书及shen份证复印件；

　　（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　四、劳务派遣资质怎么办理

　　（1）劳务派遣***具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣***，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，核发《zi质证书》

　　劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，劳务派遣，为企业创造更大的价值。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他***上的问题欢迎大家咨询***，我们会有***的律师为您提供帮助。

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