了解未签订劳务派遣协议不必然否认交易的真实性

劳务派遣未签订劳务派遣协议不必然否认交易的真实性，不能以此认定虚开根据《管理办法》第二十二条第二款第（二）项的规定，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的的行为是虚行为。而参照《人民关于适用lt;关于惩治虚开、和出售***专用的决定gt;的若干问题的解释》（法发[1996]30号）条的规定，没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具***专用属于“虚开***专用”。因此，有无真实应税劳务的发生，是认定劳务派遣用工是否构成虚开的关键。

劳务派遣有另外一种叫法吗？

劳务派遣劳务派遣劳务，又叫员工租赁，新办劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，凯里劳务派遣，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，***后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。***和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

劳务派遣的益处主要如下：

劳务派遣1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，劳务派遣新办，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越***，会对员工进行必要的岗前培训，办理劳务派遣，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

2.减少社会***、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会***、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会***和档案管理方面的工作。

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