禁止个人承揽劳务分包作业。

　　第十五条 招标人对投biao人进行资格预审的，应当根据建设工程的性质、特点和要求，编制资格预审的条件和方法，并在招标公告或者资格预审公告中载明。

　　招标人拟限制投biao人数量的，应当在招标公告或者资格预审公告中载明预审后投biao人的数量，并按照招标公告或者资格预审公告中载明的资格预审的条件和方法选择投biao人。招标公告或者资格预审公告中没有载明预审后投biao人数量的，招标人不得限制符合资格预审条件的投biao人投biao。

　　第十六条 资格审查应当主要审查潜在投biao人或者投biao人是否符合下列资格条件：

　　（一）具有***订立合同的权利；

　　（二）具有履行合同的能力，包括资质等级、安全生产许可证，***、技术资格和能力，资金、设备和其它物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的从业人员，来京施工企业已banli资质监督备案；

　　（三）没有处于被责令停业，贵州劳务分包资质，投biao资格被取消，财产被接管、破产状态；

　　（四）在***近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题；

　　（五）***、***、规章规定的其他资格条件。

?随着社会的发展分包合同的签订与管理

劳务分包资质随着社会的发展分包合同的签订与管理

劳务***施工过程中的管理

1 劳务***进场后，项目部应对其进行职业安全健康行为和环境保护行为教育，并留有记录；

2劳务***有健全的管理班子和完善的管理制度及相关的保证措施，劳务分包资质要求，有具备保证安全、质量、工期、成本控制和环境管理达到要求的能力；

3施工人员必须经过基础培训，而且思想品质好、遵纪守法、服从***、听从指挥；

4***工程管理部劳务管理人员每个月对所有施工项目进行一次检查，发现问题及时帮助解决，并留有记录；

5***工程管理部对所使用的劳务***每完成一个工程项目，对照“评价标准”会同项目部有关负责人，对劳务***进行一次的重新评价，确定能否再使用。

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有以下区别：

（一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，劳务资质分包，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。

（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同***定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，一般要有住建部门发的建筑企业劳务zizhi证书。

（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包没有限制。

（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，劳务分包资质多少钱，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。

（五）适用不同的***，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包适用《合同法》；

（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；

（七）合同标的不同，劳务派遣的合同标的为人，劳务分包的合同标的为事；

（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务

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