劳务派遣新办

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由院劳动行政部门规定。”

?劳务派遣的优缺点，你都了解吗？

劳务派遣的优缺点，劳务派遣资质，你都了解吗？劳务派遣资质劳务派遣对大多是人而言都不陌生，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，新办劳务派遣资质，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣资质，劳务派遣的优缺点你值得了解一下。因此律师一般不建议企业使用劳务派遣用工，如果必须确实需要使用的，建议采取严格的措施，降低劳务派遣用工的***风险。

注册劳务派遣公司的审批流程及要求，就单注册资金这一块要求必须注册资金为200万元，且一次性到位，公司劳务派遣资质，以下就简单介绍下新规后的劳务派遣公司注册的流程及要求！

（我司可以三天把劳务派遣许可证办理出来)

一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于￥200万元；

　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　 3.有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度；

　 4.***、行政规定的其他条件。

二、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：

　　 1.劳务派遣经营许可申请书；

　　 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　 5.法定代表人的明；

　　 6.劳务派遣相关管理制度。

申请人的申请符合法定条件的，许可***应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等***效力。

　　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由贵阳市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

景成企业管理-劳务派遣资质由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。景成企业管理——您可信赖的朋友，公司地址：贵阳市花果园国际中心2号楼2713号，联系人：彭兰。