了解考量双方是否签订劳务派遣协议

劳务派遣从的可以看出，判定是否构成虚开同样是从双方有无实际业务发生来判断的，而对于是否有实际业务发生则是主要考量双方是否签订劳务派遣协议、是否有工资表及相关劳务人员情况证明等因素。但是，未签订劳务派遣协议并不等于业务未真实发生，以未签订劳务派遣协议而直接判断劳务派遣业务未真实发生难以令人信服。劳务派遣协议是劳务派遣用工中，劳务派遣单位和用工单位对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费等事项签订的协议。未签订劳务派遣协议违反《劳动合同法》的规定，可根据《劳动合同法》的相关规定进行处罚。但是不应以未签订劳务派遣协议为由否认业务真实存在，企业若能够提供相关劳务人员工资单、社会***缴费情况、人员情况说明等材料相互印证，证明双方确实存在实际业务，应予以认可。本案中甲公司为宏程宝泰公司、海泰导航公司开具，劳务派遣***企业，如能够提供相关劳务人员情况证明、工资单、社会***缴纳情况等证明劳务真实发生，不应认定为虚开。

?用工单位能够什么可以证明劳务费真实发生的，劳务费支出可以税前扣除，不构成偷税

劳务派遣用工单位能够证明劳务费真实发生的，劳务费支出可以税前扣除，不构成偷税根据《企业所得税法》第八条、《企业所得税法实施条例》第二十七条、第三十四条之规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，劳务派遣资质，准予在计算应***所得额时扣除，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。在中国二十二冶集团与唐山市稽查局、税务局“取得的虚能否作为合理的工资、薪金税前列支”一案中，二审认为：税务***对二十二冶集团列支的145，422，763.12元属于给职工***的工资并无异议，以取得虚不得税前列支并认定二十二冶集团构成偷税违反前述规定，作出的税务处理决定理据不足，依法应予撤销。因此，用工单位能够证明用工行为真实发生，***给劳动者的工资、薪金、社会***费用等能够提供有效证明的，应将相应证据向税务***提交，支出部分可以税前扣除，遵义劳务派遣，且不构成偷税。

什么是劳务派遣经营许可证，经营范围有哪些.

办理劳务派遣经营许可证，需要什么资料

劳务派遣经营许可使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可》由省级***受理，是由省核实批准颁发的许可之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

申请此业务的，申请人应当提交下列材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

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