主要依靠以下管理模块实现：

职位说明书；

KPI指标体系；

培训开发体系；

单位文化与价值观体系；

2、激励机制：激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。

主要依靠以下几个管理模块和具体工作来完成：

薪酬福利管理体系；

职业生涯管理与任免迁调制度；

分权与***；

3、约束机制：其本质是对员工的行为进行限定，使其符合单位发展要求的一种行为控制，它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。

HR管理的五大环节（五个正确）：

“在正确的时间里，新办人力资源经营许可证，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现单位正确的战略目标和***da化的经济效益”。

八、HR管理的***gao境界：

实现单位文化管理——没有管理的管理。（员工综合素质普遍很高——高度的自律性，能够做到“自我管理” ）

九、HR管理的根本目的：

通过实施人力资源管理，真正实现quan面提升单位核心竞争力之目的，人力资源经营许可证新办，支撑和保障单位的可持续发展与永续经营，***人力资源经营许可证，并实现***da化赢利。

人力资源服务许可证如何办理，办理需要什么条件？

人力资源经营许可证根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，黔南人力资源经营许可证，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

景成企业管理-***人力资源经营许可证-黔南人力资源经营许可证由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）是一家从事“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“房开资质,劳务派遣资质,人力资源资质”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使景成企业管理在其它中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！