劳务派遣资质怎么办理速度快

贵州景成企业管理有限公司是从事资质咨询的一家企业，办理劳务派遣资质的一家企业。

一、正规劳务派遣公司有哪些资质?

按照******规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，***劳务派遣，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、***机构代码，固定的办公场所等等。

市面上经***部门及相关部门核准成立的人力资源服务机构，具有相关部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣***代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。

二、怎么审查劳务派遣公司的资质?

按照******规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业***信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。

三、如何选择正规劳务派遣公司?

企业在选择劳务公司是，首先要看的是派遣许可证，营业执照等等。再去正规劳务派遣公司哪里看看，它们办公场所在哪里的，这家的规模和实力怎么样，多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的，相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同有什么区别？

劳务派遣劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限：

《劳动合同法》第五十八条规定，新办劳务派遣，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣从的可以看出，劳务派遣办理，判定是否构成虚开同样是从双方有无实际业务发生来判断的，而对于是否有实际业务发生则是主要考量双方是否签订劳务派遣协议、是否有工资表及相关劳务人员情况证明等因素。但是，未签订劳务派遣协议并不等于业务未真实发生，以未签订劳务派遣协议而直接判断劳务派遣业务未真实发生难以令人信服。劳务派遣协议是劳务派遣用工中，黔东南劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费等事项签订的协议。未签订劳务派遣协议违反《劳动合同法》的规定，可根据《劳动合同法》的相关规定进行处罚。但是不应以未签订劳务派遣协议为由否认业务真实存在，企业若能够提供相关劳务人员工资单、社会***缴费情况、人员情况说明等材料相互印证，证明双方确实存在实际业务，应予以认可。本案中甲公司为宏程宝泰公司、海泰导航公司开具，如能够提供相关劳务人员情况证明、工资单、社会***缴纳情况等证明劳务真实发生，不应认定为虚开。

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