?劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任

劳务派遣劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任：

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，贵阳劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，办理劳务派遣，以岗位而论，存在临时性、***性、辅助性等特征。 [4] 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，劳务派遣***，除此之外使用派遣工都属于。 [5] 清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在***上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，公司劳务派遣，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是***由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

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