工程咨询其他相关资格认定根据我国目前的管理模式，工程咨询单位的一些工程咨询业务的资格认定由多个部门管理，取得这些资格对工程咨询单位的业务延伸是十分重要的。过去十年是我国经济快速发展的十年，也是***驱动经济发展的十年，更是工程咨询快速发展的十年。《工程建设监理单位资质管理试行办法》、《工程监理企业资质管理规定》、《建设工程勘查和设计单位资质管理规定》、《建设工程勘察设计企业资质管理规 定》、《工程造价咨询单位管理办法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》、《技术改造项目设备招标代理机构资格审定暂行办法》、《资产评估机构管 理暂行办法》。

办理建筑资质需要人员配备，如果人员不达标的话会导致办理不成功，而且资质等级越高所需要的人员也越多，所以人员是办理的***之一。不过建筑行业终于迎来了喜闻乐见的消息，资质申办不再考核八大员。那么建筑八大员考核真的取消了吗?

建筑企业办理不再考核八大员

2018年11月14日，发布了关于取消建筑业企业更低的现场管理人员指标考核的相关通知，取消建筑业企业更低标准现场管理人员以来，建筑公司对八大成员的考核存在诸多疑问，由于地方的系统更新滞后于政策，许多建筑公司通过系统发现，如果没有上传八大员的相关资料，系统将无法通过。因此，咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施，还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。那么，八大员真的不再需要了吗，还要参加考试吗，八大员证书是否还有效。

四、人力资源咨询在市场经济条件下，人力资源[1]是***宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的***1重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。三、市场营销咨询市场营销咨询是咨询顾问运用市场营销的理论与方法，深入调查和分析企业的市场营销环境与市场营销活动的现状，从而发现企业面临的风险、威胁、衰1退危机和企业发展的市场机会。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。