劳务派遣”和“劳务外包”劳动风险的承担不同

劳动风险的承担不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；

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劳务外包可以帮客户解决哪些问题（下）

1、服务全偭，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

2、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、***外包、短期项目外包……

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④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，成都劳务外包，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

⑤违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，劳务外包派遣，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。***依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，劳务派遣 劳务外包，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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