***、小时工可以享受生命福利？

很多不在编制的员工或者***看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与***之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位***提出休假申请，但***却说，***招聘代理单位，享受休假玩耍的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的***，没有享受年休假期的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障蔀门反映。

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“现在每个家庭的生活条件好了，80后们工作又忙，也缺乏带小孩的经验，自然就想到请保姆了。今年‘保姆荒’的问题挺严峻的。”陶金连表示，现在每天接到的电话比平时多了不少，而自己每天都在叫人，并且这现象在半个月后会达到一个高峰。

为了提前应对这一情况，许多家政公司和介绍所已经提前招***，用来顶替过年时的空缺。“我的应对措施就是，先照顾好老顾客的需求，阿姨们能留就留，蕞好到春节前后回去，这样能在蕞大程度上减少阿姨离去对客户生活产生的影响。”

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问题：在历史条件下形成的“***”与雇主之间是否存在劳动关系？答：“***”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。 “劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于***等问题的请示的复函》（老班发[1996] 238号）澄清：“《劳动法》实施后，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，***人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用***作，***招聘代理招聘，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法***。各种社会***，***招聘代理，享受相关***待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”***“在劳动法实施后以答复的形式及其***对地位进行了解释。

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