?劳务派遣与服务外包的深入比较（一）

（1）合同名称

在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。

（2）与劳务提供方的关系不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。

劳务派遣”和“劳务外包”的经营资质要求不同

经营资质要求不同

劳务派遣”和“劳务外包”知多少

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

如何找一家靠谱的劳务外包公司（中）

（2）其次要了解公司服务***的稳定性：

找到属于自己***的公司之后，还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择***外包服务平台的时候，这点一点要注意。

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