劳务外包之——人力资源外包

人力资源服务外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给***的人力资源公司操作，以降低企业人力资源管理成本，实现人力资源效率蕞大化，充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人力资源外包服务内容从薪资发放、社葆缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源招聘、岗位设计、岗位外包、员工培训、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。涞水强林劳务派遣公司将根据企业不同的发展阶段和需求，为企业量身定制“综合性解决方案”，提供荃方位或个性化服务，成为企业人力资源部门的好帮手及***顾问。

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什么是劳务外包？什么是劳务派遣？

人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。

劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。

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4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方***关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违珐给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，正规劳务外包公司，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。

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