?劳务派遣用工单位应承担哪些责任（一）

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社葆部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份正明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，***加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。■第四十一条有下列情形之一的，有必要减少20人以上或减少少于20人，但占员工总数的10％以上，用人单位应当向工会说明情况。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳动法：2019劳务派遣人员工资标准

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

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用工单位在哪些情况可以将派遣工退回？

《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将派出劳动者退回劳务派遣单位:

(一）用人单位有“劳动合同法”第四十条，第三项，第四十一条的规定。

（二）用人单位依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定解散，或者在营业期满后停止经营;

（三）劳务派遣协议到期。派遣劳务派遣后，在不工作期间，劳务派遣单位应当按照***规定的较低工资标准***月薪。再次派遣时应该注意什么？根据《劳务派遣暂定规定》第15条，当劳务派遣单位重新派遣维持原劳动合同条件或提供更好条件时，如果派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以终止劳动合同。但是，经过三年的资格认证，公司自然会要求您留在运输和土木工程领域。如果是另一种情况：劳动合同中规定的条件比原件差，且派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得终止劳动合同。但是，如果派遣劳动者提议终止劳动合同，他也可以向调度公司索赔经济补偿。

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劳务派遣、人力资源服务、劳务外包，究竟有啥大不同？

1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；

2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；

3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

案例一我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月***保安公司费用。以上属于劳务派遣。

案例二我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，***了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。

案例三我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着***工资、代缴社bao和公ji金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包。

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