事业单位的临时工是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是临时工，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的临时工也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。
1、合同期限在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多事业单位或者国企会招一些短期临时工，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。
按照《劳动合同法》的规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的蕞低工资标准，高效率劳务外包企业，向其按月支付报酬。也就是说劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同，如果不满两年，劳动者是可以提出异议的，这也是一种基本的保障。同时，专业劳务外包企业，按照《劳动合同法》规定，在同一派遣单位服务10年，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限大大增加了“临时工”的稳定性，但是一定要注意，很多单位会选择在马上满10年时，会以各种理由要求重新签订，如果能争取的情况下，建议争取一下。
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(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵fan劳务派遣人员的权益。
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4，签订劳务派遣合同时，应当明确社会责任，劳动条件和劳动保护，工作时间和休息，劳动纪律，工作伤亡等事故的支付情况。为避免雇主在使用派遣人员过程中的工作，应当在劳务派遣合同中规定劳务派遣公司办理工作伤亡保险和违约责任的风险。依法派遣劳工。五，劳务派遣合同签订时，应明确规定劳务派遣人员应当履行职责，侵害他人合法权益的责任由劳务人员负责。
5，如果派遣人员因执行工作任务对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。因此，在合同中，调度公司在派遣人员时可以做出相当的谨慎和履行义务，并在派遣人员时加强监督管理。
6，劳务外包企业，签订劳务派遣合同时，应当明确劳务承包人应当分配到劳动单位一年，劳动单位继续使用劳动者，劳务派遣公司应当订立劳动合同。与派遣的工人。终止，人力资源劳务外包企业，劳动合同在雇主和派遣劳动者之间缔结。如果雇主不再使用工人，工人的职位不得以劳务派遣的形式使用其他劳动者。因此，在签订劳务派遣合同时，应当约定派遣劳务者的服务期限。否则，劳动者可以要求劳动单位确定劳动关系并签订劳动合同。
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