劳务外包的定义

劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。

劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。

如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。

其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

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劳务派遣”和“劳务外包”对劳动者的管理权限不同

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣***核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，正规招聘代理企业，发包人的要求、指令蕞好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人

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2017年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2014年10月7日原告应聘到临湖公司，2014年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银绗向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，***率招聘代理企业，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至fa院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？

本文开篇的案例中，***招聘代理企业，从合同名称上，并不能判断属于劳务派遣还是劳务外包，但是从合同的内容来看，“岗位及要求：电工、焊工、塔吊司机、塔吊信号工、小车司机、厨师、帮厨等，……人员数量暂定，具体以甲方书面通知为准”，“外包人员在发包方工作期间，其考勤、劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由发包方负责”。故fa院认为，本案符合《劳务派遣暂行规定》第27条规定，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，属劳务派遣。劳动者在履职侵权受到的损害，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

故从从松雅公司（用工单位）的立场来看，选择劳务外包更有利。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供荃方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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