“***”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他***关系的标准

是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等***规定和国务yuan、劳动部门的***、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其实***坏的打算就是***部门不审批，单位报的用工计划通不过，这样这批人员就会被全部清退，也就出现停发工资待遇的情况了。(一)用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

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?***的特点

***的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的蕞大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会***等其他成本。一家已实行自收自支的***人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多***10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需***三四万元的用工成本。为啥会有这么多的***？是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等***规定和国务yuan、劳动部门的***、规章、政策认定。既有客观需要，也有用人单位为逃避本应***的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为***。

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保洁服务需求旺，小时工“身价”已上涨

“现在小时工的价格已经是30元/小时，临近年底还会涨价，像去年***髙的时候是35元/小时，今年还不知***体会怎么样。”位于椒江区东海大道的壹加壹家政服务有限公司负责人刘慧表示，此前小时工的时薪是25元，现在稍微上涨了些。目前该家政公司主要以小时工服务为主，公司固定的阿姨有二三十个，临近年底，服务内容大都是打扫家庭卫生。小时工好感动地说:有的雇主和您不一样，看着我吃饭用了多长时间，就要求我延长多长时间。

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服务岗位

低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。

服务优势

快捷解决短期用工需求

用工成本降低

操作方便，减少***

财务成本降低