劳务派遣合同的风险有哪些？（三）

员工被送去造成损害并且员工收到损害后，调度单位和雇主的责任不明确。***风险不容小觑。在实践中，调度单位和雇主对非就业单位造成的伤害事故的责任通常是不同意的。原因是大多数雇主认为派遣的劳动者与雇主之间没有劳动关系，并且存在与工作有关的伤害或***。雇主不应承担***责任，但派遣单位将承担责任。

派遣劳动者与调度单位和劳动单位有劳动关系和劳动关系。调度单位和劳动单位是派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，共同获得劳动者创造的共同利益。劳动范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，人力资源劳务外包招聘，享有劳动过程管理权和劳动者对劳动者具体工作的结果所有权，这决定了劳动者的义务基础。另外，如果派遣劳动者在派遣劳动时造成他人损害或者对用人单位造成损害，调度单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定并对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣的劳务者没有在特定岗位上就业的资格。被派遣劳动者受雇时，他或她受到人身伤害，调度单位和用人单位必须承担连带责任。

可以看出，如果雇员被送去造成他自己的损害或损害，雇主并不完全负责。在签订发货合同时，雇主应注意发货合同是否有明确的权利和责任。完整的调度合同将大大降低企业在调度过程中的***风险，***率劳务外包招聘，防止因不明确的协议或劳务派遣导致雇主的责任不明确。该单位无法承担，雇主承担额外责任。

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劳务派遣工是可以被随便退回的吗？（三）

在工厂里，他们不敢驱逐正规工人。他们必须缝制各种各样的“罪犯”来驱逐他们的纪律，或者只是穿小鞋给你工作不舒服，并且不要给你加班来压迫你。等等，你为什么需要在工厂转弯？因为工厂嫉妒社会对正规劳动制度的底线，这不仅是***的保障，而且因为每个人都知道不可能正式驱逐官员，敢于去做事情。出现。维护自己的合法权益;劳动者，虽然有***保障，但大多数公司在执行时都了解***，有些人犯了不懂***的罪，有些人没有突破社会的共同底线。有些人在侵范他们的权利时不敢采取行动。这是现状。这种情况导致劳动者受到长期违反，反复甚至增加的待遇。因此，劳动者必须团结起来，不仅要保护自己的权益，还要保护所有劳动者的合法权益;我相信，只要我们有更多的劳动者团结起来，就会采取***来保护他们的权益，***明确规定。同工同酬，不能随意退换“，将真正落实！***权利保护，坚持到底！欢迎大家留言，***劳务外包招聘，共同保护农民工的权益，不能被欺压！

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工作***问题：

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工作***事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工作***理赔事宜。

加班问题：

只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。

以上几点重要的事情还是需要劳务派遣工人牢记的哦！

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