***的***是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是***，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的***也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。
1、合同期限在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多***或者国企会招一些短期***，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。
按照《劳动合同法》的规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，***劳务外包中心，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。也就是说劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同，如果不满两年，劳动者是可以提出异议的，这也是一种基本的保障。同时，劳务外包中心，按照《劳动合同法》规定，在同一派遣单位服务10年，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限大大增加了“***”的稳定性，但是一定要注意，很多单位会选择在马上满10年时，会以各种理由要求重新签订，如果能争取的情况下，建议争取一下。
四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，正规劳务外包中心，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。
公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!
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劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢?
作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事。
工资发放问题：
我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。
社会保障问题：
根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社葆。在劳务派遣***关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违珐的。所以自己也一定要对社葆方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。
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员工租赁劳务派遣的实质是员工租赁。 “发货”一词不适用于劳务派遣业务活动的***关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。我们公司以其优质的服务赢得了广大求职者的信赖。
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