劳务派遣和劳务外包的?***后果不同

劳务外包中，发包人与合同中涉及到的劳动者没有劳动关系，所以不用承担劳动***责任；而劳务派遣中，***率招聘代理方案，用工单位与劳动者是劳动关系，需要依法对劳动者与劳务派遣单位承担劳动***连带责任。

两个合同中涉及到的劳动者产生的劳动成果，在劳务外包合同中，由劳务承包人对劳动成果承担后果，劳动质量及数量事务，由劳务承包人与劳动者发生联系，招聘代理方案，劳务发包人不会与劳动者进行联系；而劳务派遣中，则由用工单位对劳动成果承担后果，劳动质量及数量事务，由用工单位与劳动者沟通，劳务派遣单位不会与劳动者联系。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构。

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劳务派遣人员工资福利怎么发？

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，侵fan劳务派遣人员的权益。

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现行的同工同酬***制度要求劳务派遣单位实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障蔀有关部门负责人表示，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利。和社会***。同工同酬可以简单地理解为同一职位和级别的雇员的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。

四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。公司始终坚持“认识人才，才华横溢，才华横溢”的服务理念，坚持以人为本，以信誉为本，以客户为中心，建立双赢的经营理念，科学规范的管理，***的培训，高品质和***率。该服务基于管理政策，以及“为客户创造更大价值，成为世界人才，***招聘代理方案，成为很好的人才，创造美好事业”的经营宗旨。我们真诚地为客户提供更好的人力资源管理解决方案，为社区建立更高，更广阔的职业舞台。

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