劳务派遣的同工同酬问题（二）

1.合理分配同工同酬的举证责任。由于派遣工和用工单位在信息掌握方面的严重不对称，招聘代理招聘，对劳务派遣同工不同酬的举证责任分配，应当作出减轻派遣工举证责任、加重用工单位举证责任的安排。

2.改由用工单位向派遣劳动者***工资。在工资由劳务派遣单位向派遣工人***的情形下，难以比较派遣工人和用工单位自身雇用的雇员的工资水平，亦难以避免派遣工人不能及时得到工资或者劳务派遣单位克扣用工单位***给派遣工人工资的情形。劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中可以约定派遣工人的工资由用工单位直接向派遣工人***，以进一步贯彻同工同酬的原则。而且，大型招聘代理招聘，让用工单位直接向派遣工人***工资的好处，还在于可以连带解决加班报酬的问题。

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劳务派遣要坚持这几大基本原则！（一）

现行的同工同酬***制度要求劳务派遣单位实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障蔀有关部门负责人表示，***招聘代理招聘，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利。和社会***。同工同酬可以简单地理解为同一职位和级别的雇员的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。

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劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务派遣，是指劳务派遣机构派遣劳务派遣给其他雇主的劳务合同，然后由雇主向派遣机构***服务费。就业形式。劳务***的事实发生在派遣劳动者与被派遣企业（实际雇主）之间，企业需要向劳务派遣机构***服务费。劳动者的工资由企业计算，劳务派遣机构将其发给劳动者。什么是正式的劳务派遣？他们不会向个人收取任何费用，也不会扣除工人的工资和福利。什么是企业批准的薪级表，工人不会减少。他们会坦率地告诉你，他们与公司签订合同，为企业的人力资源，行政管理和其他工作收取服务费。简单地说，你不期望的不是黑人劳务。如果您正在寻找工作，您必须选择正规的劳务派遣公司。这是找到正规企业的正确方法！作为一家常规人力资源公司，天贤途人力资源将为每一位求职者提供优质的工作。如果您正在寻找求职者，您可以致电我们或者到我们的官倣网站是填写您的简历！

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