劳务外包和劳务派遣的基本区别

在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

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如何找一家靠谱的劳务外包公司（上）

劳务外包是指企业类型的公司将所有的人力完全外包给第三方的企业，俗称劳务外包，劳务外包具体有以下步骤，将外包去的人员进行集中管理，集中劳务外包能够使企业节约相应的成本，提高公司的利益，所以很多公司都会通过和劳务派遣公司合作，继而进行人力外包服务，***劳务外包电话，不过话又说回来了，现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？下面就让职来已久公司的小编为大家讲解一下：

（1）要熟悉人力外包平台所擅长的行业：

人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是全能的，绝対不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，劳务外包电话，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，***率劳务外包电话，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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（5）对外损害赔偿的责任承担不同

在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。

（6）劳动争议风险不同

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

（7）工作成果的衡量标准不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方***外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方***的外包服务费数额并无直接关系。

（8）经营资质要求不同

在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需***几关特别的行政许可。

劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背******规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，同时还要兼顾成本和风险，这样头teng的事，其实在重庆纪创教育服务有限公司这都不叫事。

四川天贤途有限公司劳务派遣，资质齐全，欢迎来电垂询。

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