劳务派遣要坚持这几大基本原则！（二）——天贤途人力资源

拒绝推进现行***制度，澄清了在三种劳务派遣方式中，雇主实际应承担派遣员工的工资和社会开支。这是劳务派遣公司不推进原则的***依据，也就是说，派遣公司不向雇主***派遣员工的工资和社会费用。一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。

四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。

?劳务外包与劳务派遣适用的***不同

劳务外包适用的是商法中的《合同法》，一般适用《合同法》第十五章的承揽加工内容；劳务派遣适用的是社会法中的《劳务合同法》，一般是适用《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定条款。——基于此原因，这两类合同主体对合同责任承担的社会责任差异较大，拟定合同条款的自由度差异也较大，拟定劳务外包合同的自由度大于劳务派遣合同。

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劳务外包中，发包人与合同中涉及到的劳动者没有劳动关系，所以不用承担劳动***责任；而劳务派遣中，用工单位与劳动者是劳动关系，需要依法对劳动者与劳务派遣单位承担劳动***连带责任。

两个合同中涉及到的劳动者产生的劳动成果，在劳务外包合同中，人力资源招聘代理企业，由劳务承包人对劳动成果承担后果，劳动质量及数量事务，由劳务承包人与劳动者发生联系，劳务发包人不会与劳动者进行联系；而劳务派遣中，则由用工单位对劳动成果承担后果，招聘代理企业，劳动质量及数量事务，由用工单位与劳动者沟通，大型招聘代理企业，劳务派遣单位不会与劳动者联系。

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公司始终本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供较好的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。

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