IT信息化规划解决方案——案例（一）

第壹个是关于培训需求真伪鉴定的案例。我一个做零售企业的客户，他的HR经理问我能不能给他们做执行力的培训，我当时就问为什么要做这个培训，他说：“因为业务部门反馈卖场员工动力不好，强烈要求要做。”我又问：“你怎么知道动力不好？发生什么问题了么？”他说：“业务部门反馈，这半年卖场业绩都不好。”我问他：“是顾客走过去不进门？还是进去以后都不买？同时随着新建办公大楼、研发大楼和厂房的落成，IT部门也需要对整个集团的信息化和企业IT基础架构进行规划和建设。相比别人怎么样？”他说：“我怎么知道？”其实我们会发现，这里有各种各样可能的问题：如果顾客不进门可能是陈列的问题，如果进门以后不买可能是销售技巧的问题，也可能是设计的问题，无论什么问题，执行力都不是蕞主要的问题。在HR4.0里，HR是要从用户角度想问题，对问题有清晰的判断是前提。

IT信息化规划解决方案——案例（二）

第二个是关于HR如何系统的进行角色转换的案例。一家国有的类***公司，我们给他们做完绩效项目，培养了他们人力部门来做战略地图的相关工作。也就是人力部门负责***各个部门参加战略地图落地的研讨会，并驱动各部门研讨，承担催化师的职责。在整个研讨过程中，各部门发现了很多不支撑战略的落地的点，包括资源链接的、资金的、***支持的、机制的，等等若干问题，人力部门判断、收集后，将其转化成课题，***各部门完成。在完成过程中，涉及到跨部门资源协调、机制调整的，则由人力部门整体协调来解决。二年后，这家公司的业绩翻了倍，人力资源真正完成了从业绩支撑到业绩驱动的华丽转身。在总部局域网数据中心部署H3CUPNManager组件，实现对UPN网关的部署管理和监控。所以我们会发现人力资源部门的趋势就是公司业绩的驱动部门，是资源链接仲枢系统，而业务部门更多的是业绩实现部门。

互联网、***等在内的行业案例，为同类客户提供实例参考—IT规划解决方案

长虹集团旗下旗舰企业之一虹信软件商用终端解决方案应对工作需求升级，以科技驱动数字化时代生产力转型

峰会现场展示的商用笔记本Latitude系列、商用台式机OptiPlex、专为中国用户打造的成铭系列、工作站Precision系列、Wyse瘦客户机，以及显示器和配件在内的蕞新产品组合，方便企业进行灵活、可靠、易于管理的IT部署，荃面满足企业员工针对快速响应、深度创作以及动态协作方面的三大需求。同时展出的包括互联网、***、能源等在内的行业案例，为更多同类客户提供实例参考。以精准化来说，精准化要求工厂生产的产品无论是在质量上，还是在针对客户上，都更加精准。