人力资源管理小结（二）

5、确定加班基数：在劳动合同中，可以明确约定各岗位加班费计算的基数为当地***低工资标准，一是约束员工加班，二是即使加班费用也不会高。这种约定，只要员工签字，就会被仲裁支持的。

6、重视工作环境安全性，避免意外伤害：时刻高悬安全生产这把利剑，时时提醒，防微杜渐，人力资源管理***，不定期进行安全生产教育，提高员工安全意识，做好安全防范措施，减少甚至避免意外伤害的发生；

7、适当派遣用工：可减少五险一金等不少福利支出，劳动***也会适当转嫁给派遣公司；

8、薪资方面：企业可实行低底薪高绩效的制度；

9、员工食宿可选择外包；

10、保护***对象：人力成本用在对公司贡献大的员工身上来激励。

不同企业、不同时期、不同地区、不同员工，要采取不同的“节流”方法。人力成本控制只是企业经营的一个小方面内容，更多精力还是应当运用到“开源”的技术创新、市场拓展、提高质量、提升服务上来，只有这样，企业才会有更广更好的出路。

有效的人力资源管理

有效管理人力资源的几项要求

应该找哪种类型的人才来帮助自己***、持续地了解自己管理团队的质量呢？

世界较强的流程设计师。人力资源主管颇有点像质量监cha部门的主管，他必须精通流程设计。准确衡量重要管理流程的一个关键是，看其是否具备出色的流程设计和严格的流程管理。

真正的***官。没有人喜欢打小报告的人。如果管理团队对其缺乏完全信任，人力资源部门不可能有效地开展工作。管理者必须相信，设立人力资源部的目的是帮助自己改进工作，而不是对自己进行监督。好的人力资源主管会真心实意地为管理者提供帮助，不会因为发现了问题而大肆表功。

行业知识***。薪酬、福利招募方法等变化极快，人力资源主管在行业之中必须建有深厚的关系网，成都人力资源管理，对所有的新的情况了如指掌。

CEO信任的知识顾问。如果人力资源主管想将管理者的管理水平维持在一个高水平，CEO对此不给予充分支持的话，其他任何技能都将变得不重要，因此，CEO必须相信人力资源主管的思考和判断。

感觉灵敏的人。当公司管理质量开始下滑，所有人对此毫无觉察，但感觉极其敏锐的人却能察觉出公司正在走下坡路线。你需要这样一个人。

2019年1月25日，注定是个大日子。

***就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再***企业人力资源管理师***统一鉴定。

为了响应***的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心已经***发了第1号文件，宣布不再***人力资源管理师***统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生***一次补考。

消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？

关于这项政策，可以明确5个点

① 取消***统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；

② 人力资源管理师证书***鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；

③ 各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；

④ 本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；19年已确定的考试，大概率也不会被取消，人力资源管理系统，只是20年或以后计划报考***人力资源管理师证书的小伙伴，需要随时关注新闻了；

⑤ 取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而***职业资格认定，未来只会越来越规范。

再见了，人力资源管理师证书！

关于考证，我们还想多说几句

一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。

问题是，真的是「敲门砖」么?

其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。

考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名 培训 考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。

那这样说，人力资源管理师证书是没有用处的吗？当然不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：

① 国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

② 对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建***基本的人力资源知识框架；

③ 给***机构做事，可能这本证书也好使。

认证这件事，只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵，什么东西一旦少了，立刻价值就上去了，大家应该都懂。

现在，如果满大街都是各种认证，证书的价值本身就不大了。

为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，人力资源管理师，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，是为了一个人的能力买单。

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