劳务外包的类型（一）

项目外包，生产线外包，人力资源外包，仓储物流外包，数据录入外包，

呼叫中心外包，物业管理外包，物流服务外包，礼仪接待外包，***作外包，短期项目外包。

1项目外包

企业遇到临时项目时，需要聘请各种技术人才;但是，由于临时就业岗位的就业期由项目的长短决定，岗位的***性在项目完成后自动消失，企***普遍采用项目任务以派遣形式完成。就业期间，项目要求的人力资源配置和管理工作外包给人力资源管理公司;项目完成后，人力资源管理公司利用其丰富的客户来源，可以跨行业和地区派遣。退回项目的员工可以重新调度就业优势，并将重新派遣到新项目的其他企业，继续从事项目工作。

2生产线外包

根据生产过程的实际情况，企业外包非核心，成都劳务外包，辅助，季节性和非定期生产的生产环节或生产线。我公司负责按计划和指标***生产。通过这种方式，企业可以将核心能源，人力资源和财务资源集中在核心业务或增值业务上，劳务外包公司，从而获得更大的运营效益。

生产线外包流程

3人力资源外包

人力资源外包是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，由其他企业或***管理，以降低劳动力成本，提***率。一般而言，人力资源管理外包将渗透企业内的所有人事业务，劳务外包合同，包括人力资源规划，系统设计与创新，流程整合，建筑劳务外包，员工满意度调查，薪酬调查与项目设计，培训，劳动仲裁，员工关系等。 ，企业文化设计等方面。

4仓储物流外包

仓储物流外包的概念

仓储物流外包：指制造企业向第三方物流企业外包物流业务，使企业实现资源优化配置，减少物流业务的车辆，仓库和人力***，集中有限的人力和财力资源。核心业务。

劳务外包与劳务派遣的区别

《中华人民共和国合同法》服务合同没有具体规定，但“技术合同”章节中规定了“技术服务合同”。******颁布的《清洁行业经营服务规范》也是为了规范清洁服务活动和加强清洁服务的行政管理而制定的。《清洁服务合同》内容没有强制要求。在这两种就业中，劳务派遣协议和劳务外包合同的约定内容大体相似，但前法对雇主施加了太多的责任和义务，因此虽然两者相似，但申请后果是非常不同：1***不同。劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》第59条：“劳务派遣单位派遣劳务派遣单位与劳务派遣单位（以下简称劳务派）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣单位。以及人员数量，发货期限，劳动和社会***费金额，付款方式以及违反协议的责任。“劳务外包的***规定：《合同法》相关规定。如果主体有行为能力，意义是真实的，主体是合法的（不违反***的强制性规定），以协商一致方式达成的劳务外包合同对双方都具有约束力。对于前两个要素，大多数公司都可以满足，只有第三个***强制性规定有异议。这里的强制性规定是指劳动法和劳动合同法等******的规定。 2劳务外包可以是个人或法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”设立的法人实体;

政策背景2012年12月，为解决劳务派遣过度劳务存在的突出问题，十一届***人大第30次会议对“劳动合同法”修改决议进行了表决，这是劳动合同中的第六项。法。第十六条“劳务派遣一般在临时，辅助或替代岗位上实施”，修改为：“劳动合同劳动是我国企业就业的基本形式。劳务派遣工作者是补充形式，只能暂时实施。性工作，辅助工作或替代工作。前款规定的***作是指持续时间不超过六个月的职位;辅助工作是指为主要业务职位提供服务的非主要工作。职位;替代工作是指在一定时间内雇主中的工人由于校外学习，休假等原因而无法工作时可由其他工人替换的工作。雇主应严格控制这些工作。劳务派遣工人，不得超过劳动总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。“修订后的规定，劳务派遣劳动的适用范围受到严格限制。劳务派遣单位和雇主承担哪些***责任在非临时，辅助或替代工作中开展劳务派遣工作？在实践中，有不同的意见和看法。与此同时，在相关的***判例中，对这个问题的判断也不尽相同。结合相关******，运用观点和案例研究，探讨了劳务派遣工作者违反“三个特征”的***责任，提出了减少劳动力就业***风险的***合规建议和解决方案。

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