职业女性，路往哪走？

近日，我的一位朋友找到我，她低落的情绪以及一脸的倦容都在向我诉说着她的辛苦与挣扎。在众人的眼中，35岁的方女士是一位成功的白领女性，曾任职于某***知名大型企业***经理，某IT企业的行政总监。有着疼她的老公及聪明可爱的儿子，在我的印象中她总是神采奕奕，精神饱满，套句她的职业话语叫“乐在工作”。可是出现在我现在的人似乎已经不再是她了。从她的描述中，我知道了她面临的情境，同时也从她的情境中看到了更多职业女性的情境。我知道这是一种必然，可是对于同样身为职业女性的我来说，我又觉得心情特别沉重。

曾经身居高位，月入高薪的她现在处于“失业”状态。也许“失业”这个词不够准确，可是姑且如此比喻。因为虽然也有企业不断向她抛出绣球，可是她都无法接受，或是因为所提供的职位，或是因为所提供的待遇。因为曾经的风光无限，也因为世事的变化***。或者主要是因为对曾经的期许，对现在的不满。

另一方面，虽然现在时髦的“婚姻七年之痒”说法没有在她的身上应验，可是风风雨雨走过八年婚姻的她也走到了婚姻的低谷，婚姻中不断闪烁的幽暗的红灯、家庭中双方三位老人的期许目光以及不断衰弱的身体，正在成长中、越来越有个性的儿子，以及看似离自己越来越远的丈夫，这一切都让她觉得心力憔悴，透不过气来。

那一天我更多的充当了一个倾听者的角色，一个被倾述的对象。我没有安慰她，只是在她离去的时候提醒她，问自己几个问题：现在的她的***是什么？对于她来说，什么是***重要？如果以前她可以做到的事情，曾经愿意为改变状态付出努力，那么现在她还可以做到吗？

现在定下心来从职业的角度来分析，她正处于职业中期阶段，而且恰恰面临着职业中期的多重危机问题。按照美国的职业******施恩***的职业周期理论(他将职业分为三个阶段，职业早期，职业中期及职业后期)，如果把一个人比作一个单独的个体的话，每个人由三部分组成。即事业(职业、工作)、家庭及个人，他们之间互相交叉，又不可能完全重合。也就是说一个人的生理周期生命、职业周期生命及家庭周期生命共同构筑成我们的职业生命。而处于职业中期，完全包含了这三个生命周期阶段。如何处理好这三个周期的融合问题，尤其作为职业女性，如何处理好事业与家庭的问题是永远值得讨论的话题。

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