职业服装设计是尊循服装设计的一般规律和法则，同样有材料、式样、色彩三大设计要素。但职业服装的性质，使这三大要素都有其特殊的归属性，是相互影响和依存的。因此，职业服装设计与其他服装设计是有所区别的

（一） 材料选择
  
　　服装材料是设计的物质基础，也是职业服装功能保障的特质基础。因此，对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象，考虑其实用性和科学性。如易燃易爆的工作环境，必须选择有抗静电性能、阻燃性能的材料；在高温环境，选用具有耐高温、隔热、吸湿透气性能的材料；在化学污染环境，须选择有耐污防腐、保温透气性能的材料；而某些竞技比赛的服装，则选择具有质轻、有弹性、耐磨、吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在职业服装中的有效应用，避免或降低环境因素和作业性质对人体带来的损害和影响，使之满足职业属性要求。科学技术的进步使职业服装的材料具有某些特殊的功能，如防弹、防辐射、耐压、无菌等各种防护性能。随着高新技术在服用材料上的应用和发展，具有新功能、新外观的材料不断问世。设计人员应时刻关注科技发展新动态，将新型材料及时应用到职业服装设计中去。

（二） 色彩设计
  
　　色彩是职业服装设计的重要内容之一。其标识性属于企业、团体的CI形象识别系统，其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内部管理体系。色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。职业服装属于企业、团体CI形象识别系统中的视觉识别VI应用要素之一。因此，应首先将企业、团体的标准色（标志色、辅助色）应用到职业服装中。职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色，配以辅助色使用，但色彩设计要与职业装的款式造型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上，则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上；也可选用企业、团体的标准色的相邻色，作为服装配色。服务行业的服装，如酒店制服，在色彩设计上，要考虑与室内环境色彩的协调性，其标志色通常在服饰配件或装饰上体现，如领结、领带、领花，包括胸饰或者在服装上采用镶、拼、包、滚边等工艺形式，将标准色用于其中。总之，职业服装色彩要根据企业、集团CI形象识别系统，体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征意义。职业服装色彩在实际工作中的功能性，主要体现在对员工的心理、生理的影响，对企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。色彩的心理作用在于象征联想与情感体验，如航空乘务员的服装色彩通常采用天蓝色，象征着职业特点；竞技比赛服装的色彩，采用时快的对比色，有助于运动员进入最佳的兴奋状态；工作服的色彩与室内环境、机械设备的色彩适当地区别，既安全又能振奋精神，对提高工作质量和保护工作者的心理健康起着重要作用。色彩的生理性是指色彩对于神经系统的刺激作用，如色彩的鲜艳与灰暗、浅色与深色、冷色与暖色都会对工作者在情绪上产生影响，增加或减少疲劳感、兴奋感、烦躁感、单调感等。如在医疗行业，手术大夫的服装采用绿色与红色形成补色关系，目的是能及时调整视觉神经对色的适应性，避免视觉疲劳；而护士的服装色彩，则采用宁静、安详、清洁的浅粉色、淡蓝色、白色等，有助于情绪的稳定，起到辅助、配合治疗的作用。过分的鲜艳和过分的单调灰暗都会影响穿着者和旁观者的情绪。色彩的象征性体现在企业、团体内部的岗位识别、工作身份的辨别上，以发挥“色彩管理”在全面组织管理中的作用。在超市，服务员的服装色彩的鲜明个性化，可便于顾客的召唤。另外，在特殊的工作条件、环境下，服装色彩与环境的对比与协调，是基于安全方面的考虑。总之，职业服装色彩设计是职业服装设计的重要部分，设计前同样需要实地考察，包括室内、外环境色，室内光线、照明、办公家具及用品、生产设备和器具等的色彩条件等，这些为职业服装色彩设计的重要参照。