一份数据统计显示，2004年国内设计师存在着40万人的缺口，其中室内设计师占据了40%。随着上海世博会的筹建、房地产经济的火热和装饰行业的快速发展，室内设计人才更加受到青睐。永乐生活家居人事行政部经理林博琳告诉记者，由于建材、家庭装潢概念兴起年头短，行业人才储备非常少，招聘颇有难度。

　　这儿有一组来自青浦区职业介绍中心的数据。该区2003年一季度招聘室内设计师仅2人，2004年同比上升到8人，2005年度同比上升到18人，两年之内翻了9倍；再看应聘人数，2003年1人应聘，2004年1人应聘，2005年还是1人应聘。虽然数据反映的仅仅是一个区的情况，而且青浦还不属于中心城区，但数字从一个侧面表明室内设计人才需求量在不断加大，但相应人才缺乏。由于人才供给不足，该区的招聘企业开出的薪资待遇***低也有3500元/月，***高的达到1万元/月。

　　由于室内家居设计师紧缺，一些公司都着力于自己培养。一般而言，公司会择优选择相关***毕业但经验不足的人才进行培训，选择的标准是有较强的沟通能力、反应能力和学习能力。比如永乐生活家居，通过各类模拟测试、电脑制图、面试沟通等环节来挑选有潜力的人才。面试沟通时可能会问些诸如应聘者“你学习某个项目需要多少时间”、“是否能领会对方意图并正确复述”之类的问题，以此来考核应聘者的学习能力和理解力，因为这些问题的答案可能反映出新人是否具备通过培训能迅速成长为合格室内设计师的基本要素。

　　建材企业业务拓展大量需求设计人才

　　除传统家装企业对家居设计师有需求外，一些原从事家居建材经营的企业也出现了人才新需求。

　　近年来，家居建材行业发展迅速。仅2004年，上海地区装潢建材市场规模就达250多亿元。今年是我国零售业***对外开放的***年，早已进入内地市场的国外建材连锁巨头加速扩张已成必然；而本土零售企业也开始通过加快网点布局和多元化发展等方式加快了扩张的步伐，应对竞争的挑战。在市场拓展的同时，一些原先以家居建材经营为主业的企业，也开始拓展业务领域，把触角伸向了与主业密切相关的家居设计与装饰领域。

　　上周，上海永乐家电集团宣布，将面向社会招聘300多名员工，为即将在6月底开业的******个实景体验式家居装饰门店——永乐生活家居作人员准备。与普通建材连锁卖场招聘员工所不同的是，永乐此次招聘的视野主要集中在“设计人才”上，门店研发部门和设计部门需要一次性招聘室内家居设计师、设计工程***管理人员、主案设计师、装饰设计研发员、设计业务经理（含预算、效果图设计人员）等120余人，由于招聘量较大，使得“室内家居设计”类职位成为上周的热门职位。

　　与此同时，沪上知名的家居建材卖场百安居、好美家、欧倍德等，也有相关人才招募信息。如百安居，目前在上海与北京两地，均推出了“首席设计师”与“***设计师”职位；好美家在上海推出“家装公司总经理兼家装总监”职位，在南京推出“家装设计师”职位；欧倍德中国总部家装中心也有“质量控制经理/主管”职位需求，虽然不是直接的设计师职位，但由于职责是对家装质量进行监控，因此也需要相关的家居设计***知识。

　　为让空间温馨舒适软硬技能缺一不可

　　家居设计师的主要职责是“为达到更好的使用效果，对建筑物（居家、办公和商用）内部进行装饰设计的技术人员”。

　　市场上现有的室内设计类人员，其技能大多局限于电脑绘图、能制作简单室内效果图，远远达到不到“让建筑物内部更好使用的效果”的要求。因此，目前大多数招聘企业都要求家装室内设计师具备研发设计和工程设计两项硬技能：

　　所谓研发设计能力，是指设计师跟踪把握国际装饰行业的***新动态与流行时尚，不断制作出紧跟潮流、设计新颖的样板房设计，并得到消费市场的认可的能力。具备该项能力的人员一般有室内设计、室内***工程学、室内环境艺术或者家俱设计等相关***知识，有5年以上设计研发经验，并懂得工业造型设计，有国际化的眼光。

　　所谓工程设计能力，是指设计师根据客户不同需求对样板房进行个性化修改和局部设计的能力。具备这项能力的人都熟悉信息集成系统的应用，能够设计、预算、施工、管理和后续服务等家装工程中的诸多环节，同时一般有3年以上室内装潢装饰设计的经验。

　　除了上述两项硬技能外，家居设计师还需要相应的软技能。也就是说，一个室内设计师，应该是一个思想者，有着丰富的精神和文化内涵。因为家居空间设计的实质，是对居住者心的关照，是对“家”概念的深刻理解，追求的并非仅仅是纯粹的视觉效果。所以，室内装饰设计本身所体现的是一种文化体系，需要一定层次的思想作为指导。一个***的室内设计师应该用灵巧的双手和真善美的心灵去实现物质、精神的揉和，使空间具有诗意和灵性。

　　市场紧缺家居设计师职位

　　设计业务经理

　　室内设计等相关***本科以上学历，从事家居装潢设计工作5年以上。有丰富的***知识，较强的方案构思能力。家庭装潢洽谈经验丰富，极强的沟通能力，有责任心及团队合作精神，具备精湛的***艺术和出色的***才能，有教导下属的能力。负责激励、督导属下设计人员与客户有效沟通，为客户提供各种设计方案，完成公司的销售任务。负责收集市场、行业动态信息和客户需求，并及时反馈给研究开发中心。

　　***设计师

　　室内设计等相关***本科以上学历，从事家居装潢设计工作5年以上；有丰富的***知识，较高的方案构思能力和较强的电脑制作和手绘能力；有极强的沟通能力，和其他部门员工沟通，让设计意图制成为样板；有责任心、团队合作精神。能跟踪国际、国内***新装潢时尚和潮流，进行概念、时尚样板房的开发与设计；设计能根据顾客个性化需求进行改进和完善。

　　装饰设计研发员

　　大专以上学历，室内设计、室内***工程学、室内环境艺术或者家俱设计等相关***，有3年相关工作经验，有工业造型设计经验，熟练掌握CAD、3DMAX、PHOTOSHOP等相关绘图软件。熟悉家装报价，设计上有创新精神，懂工艺结构。