劳务派遣公司交哪些税??

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所kai票金额算出的营业税，再乘1%）

　　根据《财政bu、***税务总ju关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

　　劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应***给劳动力的工资和为劳动力上交的社会***（包括养老***金、医liao***、失业***、******等，下同）以及住房***统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额。或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian，且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。

　　因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额计缴营业税。

劳务派遣公司如何注册及经营范围参考

一、劳务派遣公司设立条件

　　1、劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。

　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　3、有固定的经营场所和设施。

　　4、有符合***、行***规规定的劳务派遣管理制度。

　　5、许办理行政许可证jian。

　　二、需提交的证jian和证明材料：

　　1、股东法人身份zheng及联系方式。

　　2、公司名字、经营范围。

　　3、注册资本及出资比例。

　　4、注册地之租赁协议及房产zheng复印件。

　　5、财务人员上岗证与身份zheng复印件以及照片两张。

　　三、劳务派遣公司注册流程

　　1、工商核名

　　2、签署工商材料

　　3、开hu验资

　　4、工商登记

　　5、ke章

　　6、***机构代码证登记

　　7、税务登记

　　四、劳务派遣公司注册所需时间

　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。

　　五、劳务派遣业务的公司的经营范围：

　　1、 提供***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务；

　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

　　4、 按照有关规定，承办***技术资格的认定和考评申报；

　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　7、 代为派出人员办理社会统筹***和商业医liao补充***，并办理赔付手续；

　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

成立劳务派遣公司需要什么资质？

劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣 机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范：

第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。对此，有些接受单位 采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。

第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，

事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。

第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。

第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。

第五，***等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 ***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。 我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。