劳务派遣公司交哪些税??

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所kai票金额算出的营业税，再乘1%）

　　根据《财政bu、***税务总ju关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

　　劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应***给劳动力的工资和为劳动力上交的社会***（包括养老***金、医liao***、失业***、******等，下同）以及住房***统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。

　　因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额计缴营业税。

要成立劳务派遣公司有什么要求，具体流程 该怎么办？会涉及到哪些***部门??

应出具下列材料：

　　1.申请开办劳务派遣***的报告;

　　2.成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案;

　　3.劳务派遣***的章程及有关规章制度;

　　4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

　　5.法定代表人职务任命书及身份zheng复印件;

　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公***26条第2款;虽然公***规定有限责任公司***di注册资本是3万元，但是***行政***另有规定的除外。

劳务派遣经营许可证有哪些优势？？？

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***和基jin会以及民办非4、企业单位等***使用被派遣劳动者的。《劳务派遣经营许可证》由省级***受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》[1] 规定颁发

许可证

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

劳务派遣经营许可证管理优势

一、用人单位的优势 ：

①人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，

平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。

③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。取得了劳务分包资质的企业，才能拥有更多的现金流，方便企业的运作。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会***关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，***da限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，***da限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障bu门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项待遇。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（2）享受社会***待遇。根据***规定为劳务人员缴纳各项社会***，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，失业、医liao、***和退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，***da限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。