赣州劳务派遣资质怎么办

劳动派遣的用工形式近年来在我国愈渐普遍，劳动派遣公司也如雨后春笋，那么，要成立劳动派遣公司需要具有哪些条件，怎么办理劳动派遣资质，需要提交哪些材料呢？

一、申请资质的地点根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

二、需要出具的材料

(一)劳务派遣经营许可申请书；

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

(五)法定代表人的身份；

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、注册资本

《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元。

四、办理《劳务派遣资质书》应出具的材料。

(1)申请开办劳务派遣***的报告；

(2)成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

(3)劳务派遣***的章程及有关规章制度；

(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

(5)法定代表人职务任命书及身份复印件；

怎样区分劳务派遣公司和劳务分包公司？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人***劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是***允许的。3、《医liao器械监督管理条例》第二十二条规定：从事第二类、第三类医liao器械生产的，生产企业应当向所在地省、自治区、直辖市***食品***监督管理部门申请生产许可。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

　　劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式***早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关***的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。二、介绍劳务派遣公司注册费用、流程等信息如下：一、劳务派遣公司注册资本要求：1。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

注册一个人力资源公司要向劳动局申请劳务派遣的资质，请具体流程是什么？有哪些注意事项？

　注册人力资源公司，要到市或省人力资源与社会保障局（厅）那申请领取《人力资源服务许可证》，也就是所谓的行政许可或者前置手续！依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元。如果你是注册省级公司就去厅办，如果你注册的市级公司就去局办。但不是说你拿到那个证才可以开展劳务派遣业务，只是你的公司名称不能叫***人力资源服务有限公司而已，一般只能叫***劳务派遣有限公司。营业范围也有所限制！

　　以江西省为例，具体的流程如下：

　　（一）对象

　　***驻江西单位、省***各部门、企业***、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性人力资源服务机构；以及 在省工商行政管理ju登记注册公司的法人、其他***和公民。

　　（二）条件

　　1、有规范的机构名称、章程、业务范围和管理制度；

　　2、有适应业务活动的固定场所和设施；

　　3、有十万元以上的注册资金；

　　4、有三名以上具备相应职业资格的专职工作人员；

　　5、能够***享有民事权利和承担民事责任;

　　6、***、***规定的其他条件。

　　(三) 程序

　　向人力资源市场处提出申请，同时提供申请材料，由人力资源市场处按照规定程序进行审查，由厅正式行文批准后发《中华人民共和国人力资源服务许可证》

　　（四）时限

　　一般为20个工作日，若遇特殊情况20个工作日内不能作出决定的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。