成立劳务派遣公司需要什么资质？
劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣 机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，瑞金市许可证，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范：
第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位 采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。
第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，
事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，医liao器械许可证，建议***做出相应规定。
第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
第五，***等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 ***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。 我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。
申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？ 请问，到工商局申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？工商局说需要劳动局的前执，就是劳动局的劳务派遣资质许可证，可是新劳动法第五章第二节说，劳务派遣公司是根据公***设立的，这是不是说派遣公司属于***的公司，不属于劳动部门下属的管理机构，不需要劳动局出具的许可证了呢？
现行《劳动者合同法》有明确规定，必须经过劳动局的许可。
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民bi二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度；
（四）***、行政***规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
请问如何办理医liao器械经营许可证？
第三类医liao器械，目前仍按原来的申办要求办理经营许可证，即《医liao器械经营企业许可证管理办法》及各地的实施细则。
第二类医liao器械经营备案
（一）自2014年6月1日起，从事第二类医liao器械经营的，经营企业应填写第二类医liao器械经营备案表（见附件4），向所在地设区的市级食品***监督管理部门备案，并提交符合第二类医liao器械经营备案材料要求（见附件5）的备案材料。
接收医liao器械经营备案材料的设区的市级食品***监督管理部门应当场对备案材料完整性进行核对，劳务派遣许可证，符合规定条件的予以备案，办理食品流通许可证，发给第二类医liao器械经营备案凭证（见附件6）。
第二类医liao器械经营备案凭证的备案号编号规则为：XX食药监械经营备XXXXXXXX号。其中：di一位X代表备案部门所在地省、自治区、直辖市的中文简称，第二位X代表所在地设区的市级行政区域的中文简称，第三到六位X代表4位数备案年份，第七到十位X代表4位数备案流水号。
（二）2014年6月1日前已取得第二类医liao器械经营许可的，不需重新办理备案。经营许可证到期需继续从事经营的，应办理备案。
2014年6月1日前已受理第二类医liao器械经营许可申请的，受理的食品***监督管理部门通知企业按照新规定办理备案。
（三）经营《关于公布di一批不需申请〈医liao器械经营企业许可证〉的第二类医liao器械产品名录的通知》（***药监市〔2005〕239号）和《关于公布第二批不需申请〈医liao器械经营企业许可证〉的第二类医liao器械产品名录的通知》（***药监市〔2011〕462号）目录***liao器械的经营企业应办理备案。
第二类医liao器械经营备案材料要求
1.第二类医liao器械经营备案表；
2.企业营业执照复印件；
3.企业法定代表人或者负责ren、质量负责人的身份、学历、职chen证明复印件；
4.企业***机构与部门设置说明；
5.企业经营地址、库房地址的地理位置图、平面图（注明实际使用面积）、房屋产权证明文件或者租赁协议（附房屋产权证明文件）复印件；
6.企业经营设施和设备目录；
7.企业经营质量管理制度、工作程序等文件目录；
8.经办人***证明；
9.其他证明材料。
备案材料应完整、清晰，使用A4纸打印装订并附有目录，复印件加盖公章后与电子版
一并提交。
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