针对不同形式的演出活动舞台需要搭建多高

一般舞台搭建的规格有三种：20cm高度，40cm高度，60cm高度，不同的高度，适合不同的场合和场地。

　　1、20cm的舞台一般适用于中小型活动或者室内活动搭建，一般是不希望与观众拉开太大的距离，可以近距离与观众接触，方便互动。

　　2、40cm高度的舞台是常用的，搭建起来也美观，适用开业庆典、奠基仪式等等，对于公司大型的企业年会也可以选择40cm高度的舞台，可以增强互动性和亲密性。

　　3、60cm高度的舞台适用于场地大、参与人数多的活动，为了不遮挡后面观众的视线，所以要选择高一些的舞台。还有某些特地场合或者特定活动，需要搭建60cm高度以上的舞台，比如某些大型的活动，像明星见面会，演唱会等场合。

开业庆典要做好什么准备工作?

　　一、开业庆典作小组的成立

　　1、成立临时，辅助决策，综合协调，沟通信息，办文办会办事。

　　2、成立庆典活动临时指挥部，设立部长一人，副部长若干人，负责全程指挥与决策。

　　二、开业庆典活动目标的确立

　　开业庆典 活动目标是指通过举办本次活动所要实现的总体目的，具体表现为：向社会各界宣布该***的成立，取得广泛的认同，提高美誉度，树立良好的企业形象，扩大度，为今后的生存发展创造一个良好的外部环境。

　　三、开业庆典活动主题的确立

　　开业庆典活动主题是指活动开展所围绕的中心思想，一般表现为几个并列的词语或句子，例如：“宾至如归，热情服务”，要求短小有力、形象鲜明，以便于给人留下深刻的印象。

　　具体表现为：

　　1、向公众显示该酒店在饮食、***、住宿、服务等方面有良好的配套设施和服务功能。

　　2、通过邀请目标公众，争取确定良好合作关系，争取会议、接待、旅游等项目的承办权，并签订意向书，为占领市场铺平道路，为今后的发展打下坚实的基础。

　　3、通过舆论宣传，扩大酒店的度。

亲子策划活动的好处

　近年来，随着经济的不断发展，人们的经济水平也得到了相应的提高与改善，但是外出挣钱的父母却越来越多，因此这就导致他们的孩子成为了“留守儿童”。其实，每一个孩子都十分的需要父母的关爱和照顾，所以如果父母长期不在他们的身边，就将会导致孩子的心理关闭，后他们不愿意让任何人靠近，更别说是走进他们的心里或者与他们交朋友。开业典礼的目的是塑造公司的良好形象，然后进行宣传的本质，吸引社会各界对自己的关注，争取社会公众对自己的认可或接受。

　　而且，他们更不愿意接近自己那久违的父母，所以近年来亲子策划活动备受广大家长的喜爱。至关重要的是，亲子活动策划有助于企业进行文化推广。亲子活动策划能够帮助父母们来更好的了解自己的孩子，同时也能够让孩子于父母形成一个良好的互动的关系。

　　让孩子的身心能够得到更多健康，但若是忽视了这一方面的亲子教育、活动，那么无疑将会造成许多不可弥补的损失的。因此，这就需要广大的父母们对这些方面加以关注。而对于不少的企业来说，如何做好亲子策划则是一个不可忽视的内容，尤其是需要从孩子的年龄、知识、兴趣方面入手，通过各种不同的游戏、活动来满足孩子的要求、兴趣。庆典现场要将安全放在首要方位，要设置消防设备，在紧急情况下有分散来宾的安全通道。

　　让孩子们能够更加轻松的来进行游戏、玩得开心。此外，一场成功的活动还有助于企业进行文化推广。总而言之，父母如果想要尽快的走进自己孩子的心里，同时让自己的孩子接纳自己，那就必须要多多关心孩子，多给他们一些关心和照顾，这样才可以慢慢的帮助孩子打开他们的心房。2、要作好前期和后期宣传工作举办公司庆典***终的目的就是宣传企业品牌和塑造单位的良好形象，那么，就要对其进行必不可少的前期和后期宣传以吸引社会各界对自己的注意，争取社会公众对自己的认可或接受。

　　与此同时，虽然参加策划活动的效果是十分可观的，但是如果在活动中你们没有与自己的孩子进行交流以及合作，那仍旧是没有效果的，所以一定要弄清楚孩子的喜好、兴趣。后，大家可以登录***的咨询更多亲子活动策划详情。

　年会策划成功的标准是什么?

　　一、年会是否达到了当初年会定下的目标

　　年会的目的在于凝聚团队、大家齐聚一堂开开心心的做一个总结大会。年会是否跟预期安排的一样，流程安排是否妥当等等。

　　二、企业的凝聚力是否有增强，员工的归宿感是否变强

　　员工在排练节目的时候是否团结一心，过程中会不会有发生不开心的事件。虽然说，企业可能部分原因是因为预算才让员工自行出节目，但是在排练的过程中，部门之间、同事之间能够产生更加亲密的情感，各家团聚一心，这也是年会的一个很重要的部分。

　　三、员工是否通过获得表彰，刺激他们的工作动力

　　企业年会上，会表彰过去一年做出努力的员工。目的在于通过表彰他们，让他们更加有工作动力，下一年继续为企业更好的服务，同时也鼓励其他的员工像他们学习，调动他们的积极性。你的年会都有做到这几点吗?

　　四、与合作伙伴、客户关系信任度是否增强

　　年会上，对合作伙伴与客户的感谢也是不可缺少的。维护与客户的关系，加强合作，你的年会都有做到吗?

　　五、通过互动活动是否改变了很多内向的员工性格

　　企业里难免会有一些平时沉默寡言，看起来不太合群的同事。年会就是一次他们能展示自我，同时也跟其他同时熟络起来的一次的机会。