年会风格大概有下面三种类型

一种：简洁明快型

这种企业年会的特点就是简单！没有长篇大论的会议。只需半天，一起吃个晚饭，酒都不会喝多。年会的主题也很明确——表彰!什么全勤奖!贡献奖！服务5年奖！年度创意奖……各种发奖的同时会穿插几个表演得很“水”的节目，唱歌、小品、舞蹈等等。当然年会开始之前***肯定是要发言的，但不会超过十分钟；然后获奖的员工也发言，说两句感谢公司感谢同事的话，两三分钟就结束了。参会的一般就是全体员工（值班者除外）总之，就是简单点~说话的方式简单点~

二种：***随意型

这种年会就是好玩！很欢乐。比较轻松随意~（就像我们公司的年会一样）表演节目不以取胜，重在参与感和体验感！年会奖品也比较别出心裁：迟到卷、旷工卡、手机，以及——钱！这样的简单粗暴你不喜欢吗？！这种年会就像看跑男一样，员工们可以参加到各种游戏中来，获胜者能够得到一份价值不高不低的奖品。

三种：声势浩大型

这种类型的年会可了不得，从场地筛选到活动布置，就一个字！有钱！很！大气！有档次。***讲话完了员工发言，员工发言完了***继续讲话，***讲话完了***自己总结，有些再现场签几个大单子！然后开始吃饭。吃饭一定要喝酒，而且一般喝白酒、喝好酒；会上也会有表演，有可能还会叫来***的艺术团甚至是当红明星表演。参会的员工穿的也会比较郑重一些，比如西服套装或者职业装、工服。

开业典礼是企业或有关单位为了庆祝公司或者门店的成立，经过一系列的策划和安排，举办的庆典活动，可以更好的提高品牌度和社会影响力，吸引潜在客户，宣传品牌理念，开业典礼活动的举办在一定程度上附加了品牌营销和推广的成分，所以越来越多的商家开始重视开业庆典活动，借一场有创意环节的开业庆典活动，来吸引企业或者门店的流量，为企业方带来效益，是开业庆典活动的终目的。

开业庆典的举办体现了公司的经济实力和社会地位，如何才能策划出一场有创意、在时间内就能吸引消费者眼球的开业庆典活动呢？

首先，创意点来自哪里？

1. 行业案例

参考以往的开业庆典活动的案例，或者通过互联网、书籍等渠道，看到有创意环节的策划可以直接拿来模仿，但是要结合自己活动的主题内容进行小部分修改，毕竟每个行业都有不同，每一个原创作者都是从学习别人的东西开始的，参考别人的策划案将它改造成自己的。

2. ***喜好

有的开业庆典活动策划改了一遍又一遍，还是会被***pass，***的喜好不同，有的***偏爱某种颜色，这时候就要遵照上级***的需要，在策划中加强活动现场某种颜色所占的比例，总之要看上级***想要什么样的活动效果，再做策划案的修改。

3. 头脑风暴

开业庆典活动环节设置要大胆新奇有创意，不应该受局限，这时候就可以天马行空的想象了，打开创意思路，把所有能想到的创意点都列举出来，再根据创意的可行性进行筛选，创意点终要落实在活动现场的布置和执行中，如果没有很好的落地执行性，这个创意就等于没有创意，必须要考虑到现实因素。

每到年底，很多公司举办年会，那么作为一个企业来说，年底有没有必要举办年会呢？举办年会就需要年会策划方案，年会策划公司认为很有必要，因为企业的年会就像中国传统的年夜饭。

1、公司举办年会活动的意义，就是要做出一年以来公司发展的成绩总结，以及来制定公司年后的总体规划，包括新的一个年度之中的整体计划、方向和目标等等。

2、举办年会活动对于加强公司员工们之间的友谊交流，增强公司团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力有着一定的帮助。

3、公司举办年会活动，一般都是为了丰富员工们的生活，答谢全体员工在一年的时间内为公司付出的辛勤努力。

4、公司举办年会的意义，也可以帮助公司加强内部***与员工之间的互动，让整体员工能够在同一舞台共同交流、联欢。

5、公司举办年会可以帮助企业提高度，同时还能起到了推广企业的作用。

乔布斯有一句话，翻译过来是：满足需求是平庸之为，需求才是高手之道。作为上海年会策划公司，用创意和脑洞来创造新的主题、新的互动方式、新的传播方式才是我们工作存在价值的证明。

公司年会创意方案

公司举办年会一般会有这几个模块：1、主题；2、晚会；3、颁奖；4、***；5、节目。

1、年会主题

年会主题基本上是给年会定调子，调子定了形式也就定了，是旅游形式还是传统形式，是酒店包场还是游轮狂欢，基调和形式提前确定，后续工作才能逐步开展。。

2、晚会

很多公司会将晚会外包给***的年会策划公司进行***，自己只需要考虑节目筹备、***和服装准备以及***致辞几个环节。这其中节目筹备压力，除了“挖人”表演节目，还要策划节目以及节目衔接和搭配，此环节比较烧脑，多找几个人组建小组，分工协作。另外，如果节目中涉及到互动游戏，一定要做彩排。还有就是***致辞，除了提前打好招呼，还要落实致辞文稿谁来写？什么时间交给***看？另外在晚会当天一定要多准备一份防止***忘带。

3、颁奖

按道理这个模块是不容易问题的，但事实证明奖品奖杯准备、颁奖、领奖、拍照等环节出问题，奖杯太重不好拿、奖杯上的名字刻错、颁奖时颁错、要开年会了奖杯还没做出来只能先拿个证书顶替，领奖人一窝蜂上台搞的颁奖人不知道哪个奖颁给哪个人，颁奖拍照要么拍了一堆后脑勺，要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其实这个模块并不难，也不复杂，只要细心，提前做好安排，有条件的话预演一下，这些问题都可以避免。

4、***

此模块怕的就是***或者重要人物突然心血来潮，增加数量或者改变奖项指向。活动管家曾遇到某老板***抽高兴了，一拍脑袋当即决定将原来的三个一等奖增加到五个，自己还特设了三个特等奖，多增加的这几奖项的奖金，由总监级以上***按级别均摊出资。此言一出，总监级以上***脸上的笑容立马。

5、节目

年会怕冷场？年会不知道要***什么节目很烦恼？不用担心！活动管家给你发福利来啦。无论是***公司内部员工表演节目，还是外聘表演人员，节目好才是的。