人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。下面是一些可以用来评估招聘有效性的简单指标：1）新入职一年以内员工的离职率。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。

有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。

　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，

　　2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，

　　3，调整劳动者和代理机构的***规范是劳动法、劳动合同法，

　　4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，

　　5，合同内容方面， 严格遵守劳动******规定 ，

　　6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。

人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。

　哪些情形出现，劳动合同终止呢？

　　1、劳动合同期满的；

　　2、劳动者达到法定退休年龄的；

　　3、劳动者开始依法享受基本养老***待遇的；

　　4、劳动者，或者宣告或者宣告失踪的；

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6、用人单位被依法宣告破产的。

主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店