当今社会,邕宁区财务外包,竞争越来越激烈,人力资源已经成为重要的战略资源之一,而人才的竞争越来越具有决定意义和作用。创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在。新的形势对人力资源管理提出了新的要求。
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劳务派遣的优势
降低用人成本支出用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。
劳务派遣专用票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷***用工单位用人不受户及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
劳务派遣服务项目及内容
(1)协助发布招聘信息和***招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。
(2)辅助用人单位的考勤与考核,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理。
(3)负责发放或落实员工的工资和福利待遇,负责办理员工的社会***和住房。
(4)负责处理派遣员工的、事故,协作企业做好员工的劳动保护工作。
(5)负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续。
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