***工资企业-***工资-联吉厚信代理(查看)
作者:联吉厚信2020/7/23 17:08:50

大多数企业在制定和执行HR指标时容易遇到这两个问题:

1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;

2)制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看,用来衡量HR的指标有哪些吧!

HR***关注:5大指标快速制定有效的HR指标1)关键人才引进达成率:达成率=到位人数/需求总数;

2)关键岗位干部储备率:储备率=实际储备数/编制人数;

3)关键岗位干部任职合格率:全格率=胜任的人数/总人数;

4)关键人才流失率:流失率=流失人数/总人数;

5)人力成本的有效性:有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。



 人事代理 是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由***的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

人事代理服务:

社会***服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、***理赔

住房服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、/支取指导与协助办理工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务






劳务派遣与业务外包的相同点:

1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,***工资手续费,派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。

2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同,***工资,但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。




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