劳务派遣
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,南宁劳务派遣,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系:派遣公司(用人单位)、被派遣员工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)。
人事外包的好处
规避风险,减少纠纷
参加人事外包前:公司通常会受到诸如此类问题的困扰,与员工的劳动纠纷,收到劳动仲裁部 门的函;因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律等。参加人事外包后:迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系,各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
人事代理 是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,劳务派遣工,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
人事代理服务:
社会保险服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
住房服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、/支取指导与协助办理工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,劳务派遣收费,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系:派遣公司(用人单位)、被派遣员工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)。
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