人力资源特性
1、生物性:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于***之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、***遗传等密切相关,具有生物性。
2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。
4、两重性:两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性。
5、时效性:人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。
6、连续性:人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
7、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。虚拟企业中的每一团队,都位于自己价值链的“战略环节”,追求自己核心功能的实现,而把自己的非核心功能虚拟出去。
人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。据***表示:中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在中国显示出促进就业的重要作用。
5、避免大量***于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托***机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。
人事代理为那些没有调动、掌管个人档案、没有解决人才户籍迁入问题的非公有制企***和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和办理、社会***办理等问题。
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