南宁联吉厚信在招聘方面积累了多年实践经验，劳务公司***，为企业着重提供如下类别人员的招聘服务：

*办公室：文员、电话销售、***、业务人员等

*物管业：保安、保洁、物管人员等

*生产制造业：操作工、技术工等

*酒店餐饮***业：前厅、领班、中西厨师、服务员、电工、收银、保安等

*物流及电商仓储行业：仓管、调度、分拣、装卸搬运等

*零售业：门店经理、店长、营业员、促销员、督导等

*应届实习生、各类兼职、***、短期项目团队等

自从改革开放以来，广西劳务公司，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。***有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占***职工人数的比例不到5%。而据统计，劳务公司资质***，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分

具有以下的基本特征：

基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给***机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

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