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驾驶员面试注意哪些问题？

一，江淮帅铃E兼职司机招聘，形象要求：尤其是管理司机或小车司机，各公司对自己的形象 zhi要求比较高，不是说看起来多漂亮。相反的是，衣着要更加得体，不要衣着怪异，头发也要清新。不要染发。没有文身或者其他什么东西。

二、熟悉驾驶路线：一般公司招聘司机时，都会要求司机对周边路线比较熟悉，这一方面是为了节省油费，另一方面是为了节省时间。不熟悉这条线路的司机很容易跑错路，既浪费时间又浪费油钱。即是浪。

礼节：对司机来说，另一个重要的评价标准，就是是否有特定的修养和涵养。因此，礼节尤其重要，比如让你去接客户，去机场接客人等等，如果你没有礼节，那等于是在砸公司的招牌。

安全驾驶知识：每个单位都非常重视驾驶员的安全驾驶知识。这是与公司人员和财产损失直接相。

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面试程序和注意事项

1、带齐身l份证、机车驾l驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2、按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3、进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4、进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX，参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查***则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“XX好！”未听清姓名可直接回答“***好”。

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一般应聘小车司机面试的问题有哪些?

这道题通常与各个公司的企业文化以及关注的事物有着密切的联系，我们可以归纳如下：

忠诚：面对跳槽，企业倾向于重视应聘者对忠诚的看法。特别是一些国有大企业，更注重员工的忠诚。近康佳集团的招聘会上，招聘者问到“你的职业技能和忠诚哪一个对公司更重要？”

实际操作能力：很多企业都很重视应征者的实际操作经验，同时也注重学生的学习成绩。比如，通用电气(中国)有限公司就表示，广州兼职司机招聘，他们要招聘的不是简单的“学习机器”，在学校实习，做兼职，当老师，这些都是积累社会经验的好机会，这些都应该得到企业的重视。

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团队协作：经营规模较大的知l名企业往往很重视员工的团队协作。举例来说，联想集团人力资源部的相关负责人说联想集团特别欢迎有团队合作精神的候选人。

创新精神：对于大型企业而言，兼职司机招聘公司，离开了持续不断的创新，就等于失去了活力，所以候选人是否有创新精神也是要***考察的。比如联想集团，在面试中非常注重应聘者的创新精神和能力。

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很多职场人都很熟悉货车司机这个行业，甚至还做过长途货车司机。在很多不了解，货车司机的职场人眼里，以为货车司机的工资很高，能赚很多钱。但真正的货车司机提起货运行业，都是摇头叹息。大多数职场的司机们，都纷纷感叹这一行太难做了。但很多货车司机，上有老下有小，为了养家糊口。不得不做这行，兼职司机招聘哪家好，甚至把自己的青春都奉献给了货运这个行业。

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而在众多的货车司机当中，就有一位90后的女i司机，引起了很多职场人士和网i友的关注。这位美女i司机名叫云歌，因为她的父亲也是一位货车司机，所以云歌对货车也有一种特殊的恶情结。她从小看父亲开货车长大，见多了父亲的恶不容易。为了给父亲减轻压力。 毫不犹豫选择做货车司机这一行。

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