现实生活中，常常有当事人以结婚登记程序中存在瑕疵为由申请宣告婚姻无效，如一方当事人未亲自到场办理婚姻登记、借用或冒用他人明进行登记、婚姻登记***越权管辖、当事人提交的婚姻登记材料有瑕疵等。在结婚登记程序存在瑕疵时，如果同时欠缺了结婚的实质要件，在***规定的情形内，可以被人民宣告无效，但对仅有程序瑕疵的结婚登记的***效力缺乏明确的***规定。当事人以婚姻登记中的瑕疵问题申请宣告婚姻无效的，只要不符合婚姻法第十条关于婚姻无效的四种规定情形之一，就只能驳回当事人的申请。如果将符合结婚实质要件但结婚登记程序上有瑕疵的婚姻宣告为无效，不仅扩大了无效婚姻的范围，也不符合设立无效婚姻制度的立法本意。广东信广律师事务所是在原广东中信致诚律师事务所的基础上，经广东省批准重新成立、由有多年丰富执业经验的大律师合伙创办的综合性大型律师事务所。欢迎在线或来电咨询！

异地离婚:夫妻在外打工能否直接在当地办理离婚

现在很多夫妻都选择外出打工，离开了户籍地来到外地生活或工作。在此期间，如因双方感情不和需要离婚，如何办理呢？可不可以就在异地办理呢？

根据我国《婚姻法》规定，离婚登记应在所在地办理。双方协议离婚的，根据《婚姻登记管理条例》4条的规定，必须双方亲自到一方所在地的婚姻登记管理***申请离婚登记；
而在外地打工的夫妻因为各种因素不愿回户籍地办理离婚，想直接在异地离婚的话，那只能通过离婚。
根据《民事法》第21条的规定，应当向被告住所地的人院提起，被告住所地和经常居住地不一致的，应当向被告经常居住地的人院提起。
夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人院管辖；夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人院管辖。
什么是住所地和居住地？住所地是指公民的户籍所在地；经常居住地，是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方。比如一直在深圳上班，并且在深圳居住满一年以上的，深圳就是经常居住地，可以在深圳起诉离婚。
如何证明居住满一年？可以通过户籍管理的、明。

常年***顾问的当前服务满意度如何

数据显示，目前聘请常年***顾问的企业对其***顾问的服务基本满意的占近52%，近29%为非常满意；这反映了现在的***顾问主要还是以满足企业的基本需求为主，很少能够超出客户的心理预期。换句话说就是，企业对常年***顾问服务的普遍评价是“及格分”。

在Z不满意调查中，吐槽Z多的是及时性，高达47%；其次是实用性，占39%；究其原因，问题出在传统单兵作战的个体户服务模式无法及时并有效地给予客户反馈建议与意见。

数据显示，大部分的常年***顾问对企业的***咨询是三天之内，能够做到即时回复的只有20%；而***文件情况更加严重，能够即时回复的只有不到10%，三天之内回复的比率高达45.49%。

在这个年代，时间在每个人心中都是Z昂贵的，三天之内回复对于高速发展下的社会的人群已经不能适应了，更何况以商业运营为中心的企业。这也说明了企业对常年***顾问的“及时”，够有耐心了。

同时，这也暴露出了传统单兵作战的个体户模式的弊端——单个的律师是很难兼顾到多个常年***顾问单位的。

数据显示，有近67%的企业认为常年***顾问团队人数应为1-3人，仅有7%的企业可接受1个人的***顾问。这再次说明了***顾问服务团队化是***市场需求必然趋势，一个人玩的律师越来越难适应***服务市场需求。

企业对常年***顾问服务需求是什么

数据显示，企业对***顾问服务Z基本的需求是***咨询（占近90%）和***文件（占近75%），且绝大多数的常年***顾问提供的***服务也仅仅是包括这两项，即能满足基本需求。

除了前两项Z基本的需求之外，企业开始注重人员的***意识的培养及***资讯的更新掌握，在这方面，绝大多数的常年***顾问欠缺相关的服务。

另外，值得***提示的是，目前常年***顾问深度挖掘顾问单位业务（例如非诉专项服务等）也是远远不够的。

数据显示，企业的***需求以***领域划分，前五位从高到低依次为合同***、劳动人事、******、知识产权以及***并购。

企业以合同交易作为其主要经营活动，***需求排在D一位，很正常；但值得关注的是，结合广东摩金律师事务所发布的《广东省企业涉诉裁判大数据调查（2015-2016年）》，当前企业转型、产能过剩、订单减少、资金链断裂等也导致合同争议中货款***案件数量明显上升，且从趋势上看，这种现象还将持续相当长的时间。

其次，除了合同***之外，用工管理成为企业主要的***工作。结合广东摩金律师事务所发布的《广东省劳动争议案件大数据报告（2015-2016）》，随着企业作为用人单位在用工管理上的进一步规范，未签署劳动合同等明显W法类型的案件数量不断减少，但企业转型、产能过剩等企业经营的相关因素同样也在影响企业在用工裁员、减员等方面的劳动争议数量不断增长。