新员工培训常见的个人项目如极，冲浪，高空单杠等。利用***的安全装备***、设施等完成活动，活动过程中必须兼

顾安全事项及活动规则。

团队项目的特征

新员工培训以小组为单位接受活动的考验。

令旨在增强团队内部协作能力，增强团队凝聚力。

◆建立良好的沟通。

◆增进团队成员之间的信任和默卖。

◆可以增进部分学员的***、筹划能力。

新员工培训团队项目多运用模拟情景对学员进行考验，在模拟情景中，各个小组进行带有竞争性质的比赛，每个小组选出

自己的，设计队名、队徽、队呼、队歌等小组信息。团队成员共同进退，在特定的场景验团队的力量。

常见的团队项目有定向寻宝、野营、夺宝、坐地起身、翻叶子等

新员工培训这里的分享是每个活动结束后的分享，旨在让学员互相交流自己的受、心理，或是与教练进行交流，新员工培训服务，反馈各自

的信息。分享的目的是将拓展动中所得到的启示与实际生活联系起来，获取实际意义。

新员工培训分享的时间依据活动的具体设置决定，如果是较为简单的活动，分享时间应该控制5分钟以内，新员工培训报价，如果是较为复

杂、实际意义较强的活动，可以延长分享时间。分享的方式可以为自然式，即各小组围坐在地上，自由发言，将已

的心得与队友分享，或集体得出需要澄清的问题反馈给教练；也可以为强制性，新员工培训方案，即教练以点名的形式让学员发表自1

己的意见或看法。

拓展训练的回顾总结

拓展训练的回顾总结可以说是学员的温习过程，在回顾与总结环节教练带领学员一起回顾拓展训练的环节，每

个环节带来的体验、心得等，让学员对整场培训有一个大致的轮廓，并在这个轮廓下获取到正确的认识（包括个人

与团队之间的关系、个人的成长、团队的共同进步等）。

提升和强化个人心理素质

户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，新员工培训，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。新员工培训

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