形成初步评级结论：根据评分结果，结合被评企业具体情况，对被评企业的经营情况进行深入细致的分析判断，形成综合评级结论，***履约能力评级结论及项目***价值分析，并确定相应的等级。***履约能力评级调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等。***履约能力评级的好处：建立起服务于企业战略和可持续发展的危机应对机制和现代信息沟通机制，可以运用国际***管理体系的争议问题解决机制，低成本解决各类争议问题;，建立一个完善的社会***交易管理平台，培养企业全员的诚信观念、提升企业自身的***品质与***能力，可以在产品、包装、说明、简介、网络、报纸、电视、移动、展览会等各类媒体、场所公开广告宣传。

进行评级计分：评级计分主要运用计算机计算出各种指1定分值总和减去应扣除的分数，得出被评企业评级总分，对评级分数和计分过 程进行复核，发现问题首先复核基础数据，必要时进行手工计算检验，以确保计分准确无误。***履约能力评级有助于企业防范商业风险，为现代企业制度的建设提供良好的条件。资料搜集：评价机构研究与企业相关的行业、政策、***等方面的资料，初步把握企业的发展概况。

***履约能力评级，评级的流程:

分析评级阶段

1、准备评级基础数据和基础资料

评级的数据资料必须真实完整，这是做好评级工作的基本前提条件。

2、进行评级计分

评级计分主要运用计算机计算出各种指1定分值总和减去应扣除的分数，得出被评企业评级总分，对评级分数和计分过 程进行复核，发现问题首先复核基础数据，必要时进行手工计算检验，以确保计分准确无误。

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