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品牌介绍:
“小资范”认为“潮”是一种生活态度,在这种态度的下,小朋友们的生活理念是全新的,小朋友们的品味、、气质和修养是时尚的,因此“小资范”不仅仅是一个服装品牌,她是一个的潮概念生活馆,走进这个生活馆,就是对、新锐生活的一种享受和体验,在这里,小朋友可以在“小资范”国际范儿的设计基础上,对自我风格进行再创造,层出不穷的搭配与演绎,使每个小达人的个性、品味、自信、潮姿态,得到的展现。
案例
一位顾客进入专卖店看衣服。
顾客:“我想买一件便宜点的衣服。”
导购:“便宜的衣服一般都是断码的,不一定适合您穿,您是想要断码的吗?”
顾客:“我想,大概折价店里的会便宜一点”。
导购:“可是那里的衣服质量和我们的比较起来会怎么样呢?我们可是品牌专卖店噢!”
顾客:“哦,他们的衣服……”
通过提问,导购员让顾客自己比较商品的差异,做出选择。采用这种方法,导购员要对各种商品都熟悉,以帮助顾客进行客观的比较。
还有一种方法是“流行展示”,是通过讲述和展示时下商品流行趋势,劝说顾客改变自己的观点,从而接受导购员的推荐,这种方法一般适用于对年轻顾客的说服上
也就是说,公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?
这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来,正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理——
为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么这样多的人陷入了无效的、甚至毫无意义的工作中?影响人们工作的关键要素是什么?人员为什么会流动?为什么很多人觉得***并没有让他们发挥作用?这些问题的出现,其实都是源于管理观
79、当顾客手里已经拿了两件产品时,递给顾客一个购物篮。
80、邀请顾客坐下来,根据顾客急需解决的问题出发进行体验是提升客单价的好主意。
81、管理者每天都要要求和检查既定的达成销售目标的行动。
82、铁的团队,才能创造金的业绩。店员之间互相配合,有利于达成交易。
83、主动帮助顾客、主动邀请顾客、主动关心顾客……主动是门店业绩的幸运之神。
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