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今天给大家介绍下， 司常见的变更类型都有哪些注意事项，提供给大家参考一、 Q司名称变更1、 Q司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 司变更名称要求A 司注册时间在一年以上。2、注意事项：变更完司名称时，需要在***、税务、等部门也进行相应的变更。如果有商标证书，也需要进行变更一下。二、注册地址变更1、A司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。2、应当提交的材料及注意事项：（1） 定代表人签署的《公 司变更登记申请书》（公加盖公A章）；（2）司签署的《代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及代表或委托代理人的件复印件；应标明代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、***期限。三 、定代表人变更1公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。2、需要提交的材料如下：（1）根据公A司章程的规定提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明及件复印件；（2）定代表人更改姓名的，只需提交门出具的证明。四、司注册资本变更当公司因为融资、股东增减等情况，打算增加或减少注册资本时，应该及时在工商局进行变更。减资比办理难，减资还需要登报公式等手续，办理周期较长。五、公A司股东及出资比例变更1、当司因为融资、***激励、股东退出等情况，而增加或减少股东时，就会使司的股东结构发生变化，需要去工商和税务部门变更。2、***转让的难点主要是在税务环节，关键是看***是否被评估为溢价转让，如果是溢价转让，则需要缴纳20%个税。六、司经营范围变更公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记；变更经营范围涉及***、行规或者决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自***有关部门批准之日起30日内申请变更登记。

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当用人单位的公司变更登记时，原有的劳动合同应如何处理呢？我国***规定，公司登记要素的变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者***人等事项，不影响劳动合同的履行。在实践中，常见的情形是用人单位的名称发生变化。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体***及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。其次，假如用人单位的主体发生变更，劳动合同也必须继续履行。用人单位主体发生变化主要有分立、合并两种形式。按照《公》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设立合并和吸收合并。新设立合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括创设式分立和存续式分立两种形式。创设式分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；存续式分立指用人单位分出一个或一个以上的新的用人单位，原用人单位继续存在。用人单位发生合并、分立的直接后果是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位发生了实质性的改变。