迪士尼生产守则（COC）简介

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，佛山迪士尼认证费用，包括有关工资、加班、工时、计 件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业 务状况，佛山迪士尼认证，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未 限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的 ***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

论验厂误区的严重性

　　误区五：认为验厂对于自己来说高不可攀

　　很多外贸企业是发源于家庭作坊，管理混乱，即便新搬进了厂房也觉得自己的企业管理是一塌糊涂。其实这些企业完全不必妄自菲薄，从而排斥验厂，硬件的条件具备了之后只要管理层有足够的决心，完全有可能在短期之内改变企业的管理状况，提升管理，终通过各类客户验厂。

　　误区六：认为验厂太烦拒绝客户验厂要求

　　目前出口欧美市场的企业基本都要接触验厂，拒绝验厂在某种程度上讲就是拒绝订单和拒绝更好发展。一个从来没有验过厂的企业，他可能是接的其他通过验厂的企业偷偷分包下来的订单，他们就好比潜水艇，从来没有在客户那边露过面，终客户也从来不知道这家企业的存在。这种企业的生存空间会越来越小，因为很多大的客户严格禁止未经许可的分包，这样他们接到订单的可能性越来越小。

目前迪士尼所接受的几大审核标准，也是目前社会责任审核的主流标准。每一种审核标准几乎都有的审核机构或者审核公司，除了***ETA审核。

所以迪士尼在接受***ETA报告的时候，就参照了其他几个标准的通用做法。比如说，如果一家审核机构具有BSCI审核资质，或者SA8000认证资质，那它出具的***ETA报告都可以被认可。但是现在情况变了。迪士尼不再接受众多审核机构的***ETA报告，而是收窄了范围：从多家变为的八家。而这八家审核机构，佛山迪士尼认证辅导培训，也正好是迪士尼COC审核的“定点机构”。

此次调整，是迪士尼公司内部进行的微调，与其他第三方审核公司执行的***ETA审核的业务水平和廉政表现没有直接关系。去年，我们迎来了零售巨头沃尔玛对其供应商审核的开放性调整，此举被视为审核开放性调整的里程碑事件。在此背景下，佛山迪士尼认证咨询，我们有理由相信现在开放审核选择权是主流趋势，有鉴于此，迪士尼此次新政过后，是否还会有调整，我们也将继续关注。

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