Disney生产守则之工资与工时

综合计时的特点：

?以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单

?实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工***力能承受的条件下）

?对于超出每周40小时的加班，工厂只需***平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％***工人

关于Disney审核、迪士尼***、FAMA及海关扣货等，总结了如下普遍的问题：

3. 验厂报告1年到期了，客户还有DISNEY好像也没有通知要再验厂，佛山disney验厂，是不是能不验了？

答：不能，DISNEY明确规定现有工厂必须至少每隔12个月提交新的DISNEY验厂报告，才能够维持FAMA持续有效。

4. 我现在有***商A在合作，也有FAMA，马上有另外一个***商B要合作，是不是可以直接合作了？

答：不能，FAMA都是Licensee与工厂一一对应，因此工厂若是有10个不同的Licensee，那就需要10份对应的FAMA。若是验厂报告在一年的有效期之内，那B Licensee就需要跟DISNEY进行申请专属FAMA。

5. 拿到了DISNEY的FAMA是不是可以做货、出货了？

答：不能，必须进行DISNEY海关备案，联系DISNEY律师进行备案操作，完成后方可出货。

6. 我的工厂几年前上了黑名单，现在找了一家咨询公司说再验厂，报告漂亮一点就行了，但为什么现在报告很干净DISNEY还是不给FAMA呢？

答：上了DISNEY的黑名单，黑名单的期限是1年，到期后是可以进行验厂、重新******。但是工厂必须要走一个至关重要的流程：黑名单。黑名单并不是满了1年之后就可以自动***。出口企业切不可轻信不***的咨询公司的忽悠，流程都没走就验厂，尽管拿到了一份看似漂亮、符合要求的报告，但不履行******的程序，不可能重新获得FAMA的。

对于黑名单的工厂， 必须提供******的文件、同时再附带上DISNEY的验厂报告，两者缺一不可。

把好三关，轻松过Disney验厂

　　关：员工审核关：

　　要点：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些***规定的法定14周岁)，则该违规为违规。

　　第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

　　第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

　　第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;

　　第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;

　　第六要点：工人的***结构中有没有有特殊身份的工人;

　　第七要点：门卫的基本工作包括哪些;

　　第八要点：对工人的奖惩制度;

　　第九点：工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和***方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，佛山disney验厂，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地***允许的对正常和加班工时的限制，佛山disney验厂申请，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，佛山disney验厂收费，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

　　第十要点：工厂给员工的福利;

　　第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

　第二关：安全审核关：

　　要点:预防火灾措施是否到位;

　　第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;

　　第三要点：安全生产问题。

　　第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

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